Nella Sezione amministrazione trasparente sono pubblicati i dati e le informazioni previste dal Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”, revisionato e semplificato dal Decreto legislativo n. 97 del 25.05.2016 “Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza, correttivo della legge 6 novembre 2012, n. 190 e del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, ai sensi dell’articolo 7 della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”.

La sezione consente di avere immediatamente a disposizione le informazioni previste dalla norma anche ai fini dell’ “accesso civico“.

 

Dichiarazione ai sensi della Legge 8 marzo 2017, n. 24:

• Dichiarazione ai sensi della Legge 8 marzo 2017, n. 24

La Società adotta per la responsabilità civile verso terzi e per la responsabilità civile verso prestatori d’opera, misure analoghe alla copertura assicurativa ai sensi dell’art. 27, comma 1-bis del decreto legge 24 giugno 2014, n.90, convertito con modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n.114, anche per danni cagionati dal personale a qualunque titolo operante presso la struttura sanitaria.

In relazione agli obblighi di cui all’art.4, Legge 8 marzo 2017, n.24, si fa rinvio al contenuto del PARM – Piano Annuale di Risk Management.

Dichiarazione ai sensi della Legge 8 marzo 2017, n. 24:

• Bilancio 2022
• PARS 2024
• Atto di nomina e individuazione OIV
• Attestazione OIV
• Carta dei Servizi
• Carta dei Servizi EN
• Customer care
• Lista d’attesa

 

Attività e Procedimenti
La società non rientra nel novero delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art.1, comma 2 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n.165 e ss. mm. e ii., la stessa non agisce attraverso procedimenti e provvedimenti amministrativi, ma attraverso processi decisionali di competenza del management.
Conformemente alle indicazioni di cui alla nota della Regione Lazio prot. n. 08432257 del 27/07/2023 le informazioni e i documenti indicati nella stessa nota sono consultabili sul presente sito.

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (di seguito “Decreto”) disciplina la cosiddetta responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica (i c.d. “enti”) per i reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, dai soggetti ad essi funzionalmente legati (soggetti in posizione apicale e soggetti sottoposti alla direzione e vigilanza di costoro).

In conformità alle disposizioni del D.lgs. 231/01, Medica Group S.r.l. ha:

• adottato e tiene costantemente aggiornato il proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo, ossia un sistema di regole, strumenti e Protocolli etico organizzativi volto a dotare la Società di un efficace sistema organizzativo, di gestione e di controllo atto ad individuare e prevenire le condotte illecite ai sensi del Decreto nonché a sensibilizzare il personale interno, i collaboratori esterni e i partner, richiamandoli ad un comportamento corretto e trasparente, all’osservanza dei precetti definiti dalla Società, contenuti nel Modello, ed al rispetto di tutte le regole e le procedure di cui, di volta in volta, sono portati a conoscenza per area di competenza e responsabilità;
• adottato il proprio Codice Etico, parte integrante del citato Modello, il quale contiene l’insieme dei principi e dei valori etici, dei diritti, dei doveri e delle responsabilità che deve ispirare la condotta della Società, e di chi opera per suo conto e nome, nel perseguimento degli obiettivi sociali creando una “coscienza etico-sociale” e mirando a raccomandare, promuovere o vietare determinati comportamenti;
• nominato un Organismo di Vigilanza ai sensi del D.lgs. 231/01, il quale ha il compito di vigilare sull’effettività del Modello e verificare la funzionalità e la solidità dello stesso.

 

> Codice Etico 231

Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 (di seguito “Decreto”) in “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, ha raccolto in unico testo normativo l’intera disciplina del cd. “Whistleblowing” in termini di identificazione di specifici canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai Segnalanti (del settore pubblico e del settore privato).

La Società ha adottato e messo a disposizione dei dipendenti e collaboratori, anche esterni, nonché dei soggetti terzi appositi canali per poter, al ricorrere di determinate condizioni, segnalare violazioni commesse nell’organizzazione della stessa con cui il Segnalante e/o Denunciante intrattiene un rapporto giuridico e che sono state apprese nel proprio contesto lavorativo.

Pertanto, in aderenza ai contenuti del citato Decreto, Medica Group S.r.l. ha adottato un proprio Sistema di Whistleblowing disciplinato all’interno di uno specifico Protocollo etico organizzativo (parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. 231/01), i cui principali contenuti sono sintetizzati nell’Estratto di seguito disponibile.

Inoltre, la Società ha predisposto delle specifiche Informative privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 16/679 per il Segnalante e/o Denunciante e per il Segnalato e/o Denunciato e per i terzi coinvolti nella segnalazione e/o denuncia.

 

> Estratto del Protocollo etico organizzativo 231 di riferimento 

> Informativa Privacy per il Segnalante e/o Denunciante

> Informativa privacy per il Segnalato e/o Denunciato